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      加強企業社會責任的根基

      我們著眼社會發展的可持續性,通過企業管理以取得利益相關者的信賴。

      截止至2019年3月31日財年的主要活動和業績

      加強供應鏈管理

      采購合作伙伴的CSR調查和CSR審計

      圖表

      尼康集團制定了尼康CSR采購標準,要求尼康集團的采購合作伙伴以及他們自己的采購合作伙伴以此來約束自己的行為。此外,我們還進行CSR調查,要求被認為存在各種潛在風險的采購伙伴完成自我評估,以核實實際情況。然后,我們根據分析結果進行CSR審計。
      截止至2019年3月31日的財年一年中,我們對208家公司進行了CSR調查,獲得了100%回復率,同時還對4家公司進行了CSR審計。

      尊重人權

      尼康集團內部人權與勞動調查

      圖表

      尼康集團每年年末都進行內部人權和勞動調查。近年來在日本的外國技術實習生和日本以外的亞洲國家的移民工人的人權日益受重視,作為集團調查的一部分,尼康集團基于上一財政年度的調查結果,對外國技術實習生和移民工人的現狀進行了跟蹤確認。

      促進各類員工取得成就

      尼康集團內損工事故率

      圖表

      員工的健康和安全是尼康集團一切業務活動的基礎。在截止至2019年3月31日的財年一年中,尼康和日本集團公司的損工事故率*分別為0.78和0.65。在海外地區,尼康在歐洲的集團公司的損工事故率為1.33,在美洲的集團公司為0.58,在亞洲和大洋洲的集團公司為0.21。

      • *損工事故率指每百萬工時工傷事故所造成死亡和受傷人數,用于表示頻度。

      加強合規

      尼康行為守則的培訓

      圖表

      為了使每位員工深入了解合規概念,并在日常工作中貫徹執行,尼康制定了尼康行為守則作為具體標準。2018年,基于國際社會的期待,尼康集團修訂了尼康行為守則。在截止至2019年3月31日的財年一年中,尼康集團開展了培訓,在全球范圍推廣修訂后的尼康行為守則,全球共有23,865名員工接受培訓(完成率為99.8%)。


      員工意識調查

      圖表

      為了明確員工對企業理念的認識和對尼康行為守則的理解,并確定合規培訓的有效性,尼康每兩年對全球集團員工進行一次員工意識調查。在截止至2019年3月31日的財年一年中,共有16,112名員工完成了調查。

      有效管治

      成立提名委員會

      圖表

      經過審議,尼康于2019年5月正式成立了自愿提名委員會,確保以透明、客觀的方式決定董事和高級管理人員的選舉和罷免。該委員會的大多數成員由外部董事組成,主席也由一名外部董事擔任,起著董事會咨詢機構的作用。
      提名委員會制定選舉和罷免董事以及成員的標準,提名候選人、審議董事會的組成,并對高級管理人員的評估和任命實施監管。

      主要方針

      “沖突礦物對應方針”已包括在『尼康CSR采購標準』內,詳情請參閱『尼康CSR采購標準』中附錄。

      更多詳細信息請參照《可持續發展報告2019》(英文版)

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